Prawnik radzi: Urlopy, dni wolne

pomoc_prawna_01

Pytanie: Pracuję w firmie sprzątającej od pięciu lat. W czasie świąt Bożego Narodzenia i bank holidays biura są zamknięte. Czy za te dni należy mi się wynagrodzenie? Czy liczą się one do urlopu? Jakie przepisy to regulują? Jeżeli pracuję sześć dni w tygodniu, w sumie siedem godzin, ile dni wolnych mi się należy? Czy jestem uprawniona do 4 tygodni płatnego urlopu? Czy mogę wystapić o urlop bezpłatny? Czy firma może odmówić? Czy w czasie urlopu bezpłatnego płacone jest moje PRSI?

Odpowiedź: To bardzo złożone pytanie, ale postaramy się na nie odpowiedzieć w jak najprostszy sposób.
Jeżeli biura są zaknięte w w święta i public holidays, mówi się o uprawnieniach public holiday entitlements. W związku z nimi za dni, w które biura są zamknięte ma Pani prawo do normalnego wynagrodzenia. Jeżeli ciągu pięciu tygodni kończących się w dniu przed public holiday pracowała Pani co najmniej 40 godzin tygodniowo, pracodawca powienien dać w tym dniu płatne wolne, płatny dzień wolny w ciągu miesiąca, dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego lub dodatkowy dzień płatny. Jeżeli natomiast w ciągu 5 tygodni przed świętem nie pracowała Pani 40 godzin, pracodawca nie musi płacić. Może on wymagać, aby za te dni odebrała Pani dodatkowy urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi zawiadomić o tym w prawidłowy sposób.
Jest Pani uprawniona do czterech tygodni wakacji. Ponieważ pracuje Pani siedem godzin tygodniowo, Pani uprawnienia równać się będą płątnym 28 godzinom.
Zagadnienie urlopu bezpłątnego jest problematyczne. Musi Pani zapytać pracodawcę. Pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu bezpłatnego. Jeżeli odmówi, a Pani i tak weźmie urlop, może być to podstawa do zwolnienia. Jeżeli wystapi Pani o urlop bezpłątny, a pracpodawca odmówi, możesz wysłać listowne zażalenie. Jeżeli nie zmieni po tym zdania lub nie zorganizuje spotkania w tej sprawie, można przekazać sprawę Labour Relations Commission.
Jeżeli jest Pani na urlopie bezpłatnym, pracodawca ie musi płacić za Panią PRSI.
Wiele osób ma problemy z pracodawcami, którzy nie płacą wynagrodzeń za public holidays. Niektórzy pórbują mówić, że nie mamy do tego uprawnień. Niektórzy po prostu odmawiają płacenia. Inni próbują odliczać te dni od urlopu wypoczynkowego. Nie mają tymczasem do tego prawa.
Jeżeli masz problemy z uzyskiwaniem odpowiedniego wynagrodzenia za public holidays lub z urlopami, powinieneś zasięgnąć rady prawnika specjalizującego się w prawie pracy.

Artykuł napisany przez Richard Grogan of Richard Grogan & Associates www.grogansolicitors.ie
Telefon: 01-6177875



O autorze

Aneta Kubas

Długoletnia dziennikarka związana od początku istnienia z tygodnikiem Gazeta Polska. Jest również korespondentem tygodnika Angora w Polsce, gdzie publikowane są jej materiały dziennikarskie z Irlandii.

Inne publikacje tego autora:

Skomentuj